Connect, c’est le nom donné par TF1 à son parcours de formation visant à immerger et mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs dans la transformation digitale du groupe (stratégie, business model, culture). Une formation nécessaire, car la transformation digitale d’une entreprise, on le sait, dépend largement de l’engagement de chacun dans ce processus… Autrement dit : les transformations individuelles sont la condition nécessaire de la transformation d’ensemble (Ce qu’on sait depuis John Lennon : "You tell me it's the institution, Well you know, You better free your mind instead.”)

Caractéristiques de Connect saluées par le jury : immersion, certification. Concrètement un cumul de 3 jours de formation conçus par des professionnels de formation (TF1 et Hub Institut, son prestataire) et, ce qui a frappé les esprits, près de 60 managers, salariés et responsables du groupe consultés dans le cadre d’une enquête de l'Université interne… Avec des questions concrètes : qu’est-ce-que le digital a changé dans vos métiers ? parmi ces changements, quels sont ceux qui vous freinent ? ceux qui vous stimulent ?… À l’arrivée, une déclinaison de Connect en quelques objectifs clairs et inspirés de cas d’utilisation des technologies numériques dans le groupe. Il s’agira par exemple de produire un chatbot ou d’imaginer des nouveaux services mobiles, de filmer avec son mobile ou des lunettes Snapchat, de simuler les secrets d’une coopération réussie, ou de mieux cerner la mécanique de notre cerveau… Fourre-tout ? C’est aussi ça le digital !

Connect est forcément multi formats : simulation de jeu, atelier de formation, interventions d’experts externes sur des sujets dans l’air du temps - Data, Social, UX, Mobile, Brand content… - sans oublier des learning expeditions ou des formations pratiques de type “boîte à outils” sur les nouveaux usages. Comme il faut garder les pieds sur terre, le programme attend des participants qu’ils s’engagent à leur tour sur des actions de transformation, les actions et candidats retenus bénéficiant d’un accompagnement du "Business Lab" porté par les RH, l’Innovation & la Stratégie du groupe TF1. Et plus si affinités : Connect ayant été créé en lien avec le programme d’intrapreneuriat du Groupe, on peut imaginer que les meilleurs projets pourront être dotés d’une ambition et de moyens spécifiques.

Connect en chiffres : 29 heures successives de formations pour l’obtention du Certificat "Anticipation stratégique & performance digitale", plus de 1200 participants, tous métiers, tous services et tous niveaux hiérarchiques confondus des familles Régies publicitaires, Information, Innovation & Digital et Contenus, 70 entreprises visitées et 90 intervenants extérieurs.

Michel Diaz